Partenerul dvs. are un copil? Felicitări! Dacă doriți să luați timp liber când copilul se naște, este posibil să puteți. Concediul de paternitate obișnuit este de două săptămâni, dar puteți alege și un concediu de paternitate suplimentar, care este de 26 de săptămâni. Deși unele țări sunt mult mai progresiste în ceea ce privește concediul de paternitate și permit familiilor să aibă mai multă flexibilitate în ceea ce privește modul în care gestionează viața cu un nou copil, aici sunt regulile privind concediul de paternitate în Statele Unite.
Ce este concediul de paternitate?
Concediul de paternitate este o perioadă de lucru pentru tatăl unui copil, permițându-i să petreacă timp cu noul său copil și cu restul familiei sale. În majoritatea statelor, aceasta este concediu fără plată. Cu toate acestea, în California, există o plată pentru până la șase săptămâni de concediu de paternitate. Washington și New Jersey au, de asemenea, legi cu privire la concediul de paternitate.
Deoarece majoritatea tatilor nu au luxul de concediu de paternitate, adesea iau vacante si zile bolnave in timpul saptamanilor dupa nasterea copilului pentru a se bucura de timpul cu noul lor nascut. Dads pot lua, de asemenea, concediu de familie, care ar putea oferi până la 12 săptămâni, dar de obicei nu este plătit.
Cum să știu dacă sunt calificată la concediu de paternitate?
Conform Legii familiei și concediului medical, atât bărbații, cât și femeile sunt eligibili pentru o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu neplatit atunci când au un copil nou în familie. Munca dvs. este protejată în acest interval de timp și trebuie să vă reintroduceți la sfârșitul concediului la un loc de muncă cu cel puțin echivalent salariu, beneficii și vechime. Dacă lucrați pentru guvernul federal sau într-o companie care are 50 sau mai mulți angajați și dacă ați lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni și ați lucrat 1250 de ore în acel an (sau aproximativ 25 de ore pe săptămână timp de 50 de săptămâni) , sunteți eligibil pentru concediu în cadrul FMLA.
Cu toate acestea, dacă vă aflați printre primii zece la sută dintre salariații din compania dvs. și concediul dvs. ar putea fi în detrimentul operațiunilor sau al liniei de bază a companiei, concediul dvs. poate fi negat. De asemenea, poate fi negat dacă tu și partenerul dvs. lucrați pentru aceeași companie - în acest caz, sunteți eligibil pentru o perioadă de 12 săptămâni de concediu împărțită între voi doi.
Încă nu sunteți sigur de regulile în care lucrați? Biroul dvs. de resurse umane vă poate ajuta.
Cum si cand pot sa cearz pentru concediu de paternitate?
Suma minimă absolută de observație pe care trebuie să o oferiți angajatorului despre concediul de paternitate este de 30 de zile. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor preferă să le spuneți cu mult înainte de aceasta, astfel încât să poată face aranjamente pentru înlocuirea temporară a dvs. în timp ce sunteți plecați. Luați în considerare discutarea cu șeful dvs. de îndată ce sunteți gata să anunțați sarcina, astfel încât să puteți lucra simultan la soluții pentru volumul de muncă în timp ce vă aflați în afara biroului. De asemenea, trebuie să cereți imediat concediul. Puteți alege întotdeauna să vă întoarceți devreme, dar alegerea de a lua concediu suplimentar atunci când ați solicitat inițial doar două săptămâni poate fi dificil pentru angajatorul dvs. să se ocupe.
Va lăsa paternitatea să afecteze cariera mea?
Rețineți că, deși este ilegal ca un angajator să vă discrimineze pentru că a luat concediu de paternitate, situația dvs. ar putea însemna că lucrurile se schimbă la locul de muncă. Misiunea ta ar putea fi afectată negativ sau poate nu - depinde de locul de muncă. Dacă vreunul dintre colegii tăi au luat concediu de paternitate în trecut, poți să te uiți la ei ca un exemplu de ceea ce s-ar putea întâmpla cu slujba ta dacă alegi să o iei. Mulți angajatori se vor suplimenta legilor federale, însă este posibil să nu fie mulțumiți de decizia dvs. de a lua concediu, ceea ce îi poate determina să ia unele decizii nepotrivite în viitor, cum ar fi nu vă dau acea creștere sau închidere.
Dacă nu sunt calificat?
Dacă lucrați pentru o companie mică sau lucrați numai cu jumătate de normă, probabil că nu sunteți eligibil pentru concediu de familie. În acest caz, uitați-vă la legile din statul dvs. - uneori acestea prelucrează unde se oprește legea federală. Departamentul de stat al muncii vă poate spune dacă vă calificați.
Dacă aflați că într-adevăr nu vă calificați pentru concediu de paternitate, nu vă doare niciodată să întrebați pe șeful dvs. oricum. În unele cazuri, ar putea fi mai mult decât bucuroși să vă dea câteva săptămâni în plus cu noua dvs. familie. Dacă sunteți membru al unei uniuni, analizați regulile sindicale și utilizați-le ca efect de îndatorare când întrebați-vă șeful dvs. pentru concediu neplătit pentru a petrece timp cu familia.
Cum pot să-mi folosesc deplin timpul cu familia mea dacă nu pot să iau concediul de paternitate?
Dacă nu poți să te relaxezi când vine copilul tău, există și alte lucruri pe care le poți face. Unii angajatori vă permit să "plătiți" orele suplimentare, astfel încât să puteți plăti acele ore în care copilul ajunge. Indiferent dacă puteți face acest lucru, asigurați-vă că păstrați mai multe zile de vacanță disponibile pentru acele "întâi" evenimente în timpul primului an, cum ar fi excursii la grădina zoologică, verificarea primului medic și alte momente valoroase. Planificați-vă programul astfel încât să puteți petrece cât mai mult timp la domiciliu, cum ar fi să mergeți la muncă devreme în timpul săptămânii pentru a lua o vineri după-amiaza.
Cum pot obține mai multe informații despre concediul de paternitate?
Pentru a obține mai multe informații despre concediul de paternitate, începeți cu guvernul federal. Contactați Divizia de salarii și ore de la Departamentul Muncii din S.C., Washington Numărul de telefon este 866-487-9243. De asemenea, puteți contacta departamentul de stat al muncii, precum și alte locuri importante care vă pot susține, cum ar fi Institutul de Familii și de Muncă din New York sau Parteneriatul Național pentru Femei și Familii din Washington DC.
